ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

A Fortes Engenharia foi fundada para transformar sonhos em estruturas sólidas.
Somos especializados em construção industrial e criamos espaços que inspiram e inovam.
Temos uma equipe focada na excelência do nosso trabalho e apaixonada por construir um futuro melhor.

Estamos em busca de profissionais para fazerem parte do nosso #TimeFortes.

Local: Vitória/ES
Horário: De 08 as 18h

Necessário: Experiência comprovada na função. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Responsável por executar o planejamento, organização e execução de atividades de gestão de pessoas, realizando análises, estudos, pesquisas, participando de projetos e prestando assistência técnica aos gestores e colaboradores da Fortes visando alcançar os objetivos estratégicos esperados.

§ Identificar os meios adequados e realizar a divulgação de processos de seleção de pessoal interno e externo;

§ Executar análise curricular para alimentação de banco de dados para seleção de pessoal e seleção, de acordo com perfil profissional requerido para os cargos da Empresa;

§ Realizar o atendimento de candidatos a inscrição e cadastramento para vagas da Fortes;

§ Convocar candidatos cadastrados, para comparecimento à Fortes, com vistas à participação em processo seletivo;

§ Conduzir e participar de processos de recrutamento e seleção de pessoal, através de consultoria ou não, de acordo com os critérios definidos pela Empresa, elaborando e aplicando provas e testes em processo seletivo;

§ Participar do planejamento, desenvolvimento, e da execução de programas de integração de novos empregados, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, administração de cargos e salários, monitoramento de clima e outros necessários à adequada administração da área de gestão de pessoas da Empresa;

§ Realizar o processo de integração dos novos colaboradores transmitindo as práticas, normas e políticas da Fortes;

§ Participar de ações de treinamento e desenvolvimento, verificando e providenciando os recursos necessários, o agendamento de salas, auditórios, etc., recepcionando participantes e prestando o apoio administrativo necessário aos participantes desses eventos;

§ Executar entrevista de desligamento de pessoal, produzindo relatórios sobre os resultados encontrados;

§ Participar do planejamento, desenvolvimento e execução dos programas de estágio e de trainee da Empresa, bem como do acompanhamento dos contratados;

§ Participar, realizar, responder e analisar resultados de pesquisas salariais, visando ao acompanhamento da adequação da política de remuneração da Empresa.

§ Participar em ações destinadas a aperfeiçoar as relações do trabalho, promovendo e desenvolvendo a prática do feedback continuado;

§ Digitar textos, correspondências, tabelas, relatórios, planilhas e preparar apresentações sobre os processos e projetos da área de gestão de pessoas em que esteja participando;

§ Apoiar na atualização dos DC´s de modo consistente com as atribuições (responsabilidades e autoridades), processos e cargos alinhados com as atualizações efetuadas pelas Gerências;

§ Buscar novos conhecimentos relacionados à gestão de pessoas fazendo a transmissão desses conceitos para todos os níveis da organização;

§ Conhecer e estar atento aos perigos, danos de SST e aspectos, impactos ambientais das suas atividades para garantir controle e proteções dos mesmos, a fim de eliminar ou reduzir os possíveis danos às pessoas e impactos ambientais.